‘ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่กำลังอยู่ในโหมดลดต้นทุน บริษัทขนาดเล็กกำลังมีเส้นทางการเติบโตที่ดี’บริษัทด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) รายใหญ่ระดับโลกเป็นผู้ดำเนินการเลิกจ้างจำนวนมาก วิศวกรหลายพันคนกำลังครุ่นคิดถึงการเปลี่ยนแปลงในเส้นทางอาชีพของพวกเขาขณะที่ภาคส่วนนี้ต้องต่อสู้กับภัยคุกคามของระบบอัตโนมัติ อุปสรรคในการจ้างงาน และการมอบหมายงานจากภายนอกที่ช้าลง
Xobinบริษัทสตาร์ทอัพในบังกาลอร์ได้เปิดตัว Interact
ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการประเมินการสนทนาครั้งแรกของโลกในเดือนมีนาคม 2017
แพลตฟอร์มดังกล่าวหมุนรอบแชทบ็อตอัจฉริยะที่ขจัดความเครียดออกจากการประเมินและทำให้เป็นส่วนตัวและน่าสนใจสำหรับผู้เข้าสอบ
จนถึงปัจจุบันแพลตฟอร์มดังกล่าวได้ประเมินผู้สมัครแล้วเกือบ 50,000 คน และมีการใช้งานโดยบริษัทกว่า 50 แห่งในกว่า 7 ประเทศ แพลตฟอร์มนี้ช่วยลดจำนวนผู้สมัครลง 40 เปอร์เซ็นต์ในหน้าจอผู้จัดการการจ้างงาน นอกจากนี้ยังปรับปรุงอัตราส่วนการสัมภาษณ์ต่อการจ้างงานมากกว่าร้อยละ 50 เมื่อเริ่มต้น แพลตฟอร์มจะช่วยประหยัดเวลาได้เกือบ 100 ชั่วโมงสำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จทุกครั้ง
ในการให้สัมภาษณ์กับEntrepreneur Indiaผู้ก่อตั้ง Guruprakash Sivabalan ได้เปิดเผยแนวโน้มการจ้างงานล่าสุดในโดเมนนี้
บริษัทซอฟต์แวร์ขนาดเล็กกำลังจ้าง Spree
เมื่อถูกตั้งคำถามเกี่ยวกับประเภทงานที่วิศวกรกำลังมองหาอยู่ ศิวาบาลันกล่าวว่าเขาเห็นการสมัครงานของบริษัทซอฟต์แวร์ขนาดเล็กที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 ถึง 5,000 คนเพิ่มมากขึ้น
“ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่กำลังอยู่ในโหมดการลดต้นทุน บริษัทบริการขนาดเล็กจำนวนมากกำลังมีเส้นทางการเติบโตที่ดี วิศวกรจำนวนมากที่ทำงานในแบรนด์ขนาดเล็กเลือกที่จะเพิ่มทักษะให้กับตนเอง การเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์เกี่ยวข้องกับการยกระดับชุดทักษะของคุณอย่างต่อเนื่อง โดยไม่คำนึงถึง ว่างานปัจจุบันของคุณต้องการอะไร” เขากล่าว
“95 เปอร์เซ็นต์ของนวัตกรรมทางเทคโนโลยีที่เรามีในปัจจุบันเกิดขึ้นได้จากวิศวกรระดับท็อป 5 เปอร์เซ็นต์ที่พยายามผลักดันตัวเองออกจากพื้นที่คุ้นเคย และวิศวกรเหล่านี้ได้รับข้อเสนองานอย่างน้อย 3-5 รายการในช่วงเวลาใดก็ตาม” เขาเพิ่ม.
การเลิกจ้างเป็นผลมาจากการจ้างงานที่ไม่ดี มากกว่าสภาพตลาดทั่วไป
Sivabalan กล่าวว่า HR ของบรรษัทข้ามชาติเหล่านี้ตัดสินใจ
จ้างผู้สมัคร 2,000 ถึง 3,000 คนใน 24 ชั่วโมง โดยร่วมมือกับวิทยาลัย Tier II บางแห่ง และในช่วงเวลาสั้นๆ ดังกล่าว ผู้สมัครเหล่านี้ไม่สามารถประเมินได้อย่างถูกต้อง
เมื่อพูดถึงการประเมินแบบด้นสด ศิวาบาลันอธิบายว่า “ควรมีการกำหนดพารามิเตอร์เพิ่มเติมในขณะที่ประเมินผู้สมัคร ที่สำคัญที่สุด พวกเขาควรตัดสินว่าผู้สมัครเป็นผู้เรียนรู้เร็วหรือไม่ ผู้สมัครที่มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และแก้ปัญหาอย่างต่อเนื่อง ควรได้รับความสำคัญมากกว่า ดีกว่าผู้ที่ปรารถนาจะลงหลักปักฐานโดยเร็ว”
“แนวทางใหม่ในการคัดเลือกผู้สมัครสามารถทำได้โดยการให้ชุดการประเมินแก่พวกเขา โดยเน้นไปที่การทำความเข้าใจความสามารถของผู้สมัครในการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว แทนที่จะตรวจสอบชุดทักษะและเกรดเฉลี่ยในทันที การดำเนินการประเมินที่จริงจังมากขึ้นอาจเปลี่ยนพื้นฐาน ขั้นตอนการสรรหาโดยรวม เนื่องจากบริษัทต่างๆ จะรับเฉพาะผู้สมัครที่มีความสามารถเท่านั้น” เขากล่าวเสริม
ทีมงานหกคนของ Xobin ยังให้โปรแกรมจำลองการสัมภาษณ์แก่ผู้สมัคร ซึ่งพวกเขาสามารถจำลองประสบการณ์การสัมภาษณ์ของGoogle , Tesla , Microsoftและบริษัทกว่า 3,000 แห่ง มีผู้สำเร็จการศึกษามากกว่า 20,000 คนบนแพลตฟอร์มของบริษัท
ข้อเสนอการจัดส่งฟรีพร้อมการจัดส่งฟรีส่วนใหญ่จะมีระยะเวลาจำกัด ดังนั้นโปรดวางแผนกลยุทธ์ทางการตลาดและการส่งเสริมการขายทั้งหมดไว้ล่วงหน้า ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสินค้าคงคลังที่มีให้สำหรับโปรโมชัน สำหรับโปรโมชันของเรา เราจะผลักดันอย่างจริงจังเป็นเวลา 30 วัน เนื่องจากเราคาดว่าสินค้าคงเหลือของเราจะตอบสนองความต้องการ
บทสรุป.
ตอนนี้คุณมีวิธีการที่มีประสิทธิภาพของ Uber ที่ Kerpen ใช้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้มีอิทธิพลอย่างเป็นทางการของ LinkedIn มากกว่า 150 ราย ฉันใช้วิธีนี้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้มีอิทธิพลอย่างเป็นทางการของ LinkedIn สี่คนและผู้มีอิทธิพลเชิงกลยุทธ์อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของฉัน
นอกจากนี้ คุณควรทดสอบวิธีแฟรงคลินที่ตอบโต้กับผู้อื่นเพื่อขอความช่วยเหลือ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุเหตุผลที่น่าสนใจและไม่ซ้ำใครในคำถามของคุณ ทำเช่นนี้แล้วคุณจะแปลกใจว่ามีกี่คนที่บุกเข้ามาหาคุณถึงหน้าบ้านเพื่อช่วยคุณ
Credit : slottosod777
