ซีรีส์ผู้ประกอบการสตรีแต่ละฉบับที่ชื่อBehind the Numbers นำเสนอสถิติเกี่ยวกับความเสียเปรียบที่ผู้หญิงต้องเผชิญในที่ทำงานและในธุรกิจ ตรวจสอบพลวัตในการทำงาน และให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้ผู้หญิงเอาชนะอุปสรรคต่างๆบางทีเธออาจไม่ได้เงยหน้าขึ้นจากหน้าจอเพื่อพูดว่า “อรุณสวัสดิ์” เมื่อคุณมาถึงวันนั้น บางทีเธออาจขอความคิดเห็นจากคุณ จากนั้นไม่สนใจคำแนะนำ ของคุณ โดยไม่มีคำอธิบาย
หรือคำขอโทษ หรือบางทีเธออาจส่งข้อความเชิงรุก
ถึงคุณเกี่ยวกับโครงการที่คุณรับผิดชอบ ไม่ว่ามันจะเป็นอะไรตอนนี้คุณกำลังต้ม ยิ่งถ้านี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เธอทำอะไรแบบนี้
มีหลายรูปแบบที่ความไม่เหมาะสมสามารถเกิดขึ้นได้ในที่ทำงาน และในขณะที่ผู้ชายรายงานว่าประสบกับความไม่เหมาะสมที่กระทำโดยผู้หญิงและผู้ชายในอัตราที่เท่ากัน ผู้หญิงกล่าวว่าพวกเขาประสบกับความไม่เหมาะสมจากเพศของตนเองบ่อยกว่า จากการศึกษา 3 เรื่องที่มุ่งเน้นไปที่เรื่องเพศและความไม่สุภาพในที่ทำงาน นักวิจัยพบว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์ความไม่สุภาพจากผู้หญิงคนอื่นมากกว่าผู้ชาย 5 ถึง 9 เปอร์เซ็นต์ ตามรายงานของ Marcus Butts รองศาสตราจารย์จาก Cox School of Business แห่ง Southern Methodist University ซึ่งเป็นผู้ร่วมวิจัย
ผู้คนมักจะเปรียบเทียบตัวเองกับคนที่คล้ายกับพวกเขาหรืออยู่ในกลุ่มประชากรทั่วไป อัลลิสัน เอส. กาเบรียล ผู้เขียนนำงานวิจัยซึ่งเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กรที่มหาวิทยาลัยแอริโซนากล่าว ผลที่ตามมาก็คือ ผู้หญิงมักจะรับรู้ถึงการกระทำของผู้หญิงคนอื่นมากเกินไป เมื่อเทียบกับการกระทำของผู้ชายด้วยกัน เธออธิบาย
กาเบรียลและทีมวิจัยของเธอพบว่าปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับเพศสภาพอีกประการหนึ่งที่ทำให้ผู้หญิงรับรู้ถึงความไม่เหมาะสมจากผู้หญิงในอัตราที่มากขึ้นคือแนวคิดของพฤติกรรม “แบบสืบต่อ” พูดง่ายๆ ก็คือ ผู้หญิงรู้สึกไม่พอใจเมื่อเพื่อนร่วมงานหญิงแสดงความกล้าแสดงออก ซึ่งเป็นลักษณะทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับผู้นำชาย นั่นอาจหมายถึงการมอบหมายงาน การบอกทิศทาง หรือแบ่งปันความคิดเห็น “ดูเหมือนว่าผู้หญิงไม่ได้รับละติจูดมากพอที่จะเบี่ยงเบนไปจากสิ่งที่ผู้หญิงคนอื่น ๆ คาดหวังให้ผู้หญิงทำ” Gabriel กล่าวโดยอธิบายถึงผลการศึกษาของเธอ
ที่เกี่ยวข้อง: 6 กลยุทธ์ในการแก้ไขความขัดแย้งในที่ทำงาน
“สิ่งที่เราคิดว่ากำลังเกิดขึ้นคือลักษณะหรือพฤติกรรมเหล่านั้นกำลังส่งสัญญาณถึงภัยคุกคามการแข่งขัน” เธอกล่าวเสริม ผู้หญิงคนหนึ่งอาจตีความการกระทำแบบเหมารวมของผู้ชายในที่ทำงานของผู้หญิงอีกคนหนึ่งว่าเป็นการคุกคาม แม้ว่าผู้หญิงอีกคนจะไม่ได้ตั้งใจปิดกั้นโอกาสก้าวหน้าหรือความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานก็ตาม มาตรฐานที่แตกต่างกันในหมู่ผู้คนที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันสำหรับสิ่งที่ถือเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับได้สำหรับเพศก็สามารถเข้ามามีบทบาทได้เช่นกัน
การทำความเข้าใจว่าเหตุใดความหยาบคายระหว่างผู้หญิง
กับผู้หญิงจึงเป็นเรื่องปกติซึ่งช่วยป้องกันและแก้ไขปัญหาได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าอะไรคือความเสี่ยงหากไม่มีใครทำอะไรกับเรื่องนี้ ดังที่กาเบรียลอธิบายว่า “เมื่อผู้หญิงรายงานเรื่องความไม่สุภาพจากผู้หญิงคนอื่นมากขึ้น พวกเธอมีแนวโน้มที่จะไม่พอใจในที่ทำงาน พวกเธอมีความสำคัญน้อยกว่า และพวกเธอยังมีแนวโน้มที่จะพูดว่าพวกเธอต้องการลาออกและลาออก”
ความไม่สุภาพในที่ทำงานมีค่าใช้จ่ายสำหรับทั้งบุคคลและองค์กร Christine Porath รองศาสตราจารย์แห่ง McDonough School of Business แห่ง Georgetown University ได้ศึกษาเรื่องความไม่สุภาพมานานกว่า 20 ปี และพบว่าสิ่งนี้ส่งผลเสียต่อความทรงจำของพนักงาน ระบบภูมิคุ้มกัน และแม้แต่ชีวิตครอบครัวนอกที่ทำงาน
ในบทความHarvard Business Review Gabriel อ้างถึงการศึกษาในปี 2010 ที่ร่วมเขียนโดย Porath ซึ่งพบว่าความไม่สุภาพทำให้พนักงานร้อยละ 48 ตั้งใจลดความพยายามในการทำงาน ในขณะที่ร้อยละ 80 รายงานว่าพวกเขาขาดเวลาทำงานเพราะสิ่งนี้ Porath คำนวณว่าค่าใช้จ่ายของความไม่เหมาะสมต่อองค์กร ซึ่งเกิดขึ้นจากการเสียสมาธิและการขาดงาน อยู่ที่ 14,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคน
Lewena Bayer, CEO ของ Civility Experts, Inc.และผู้เขียนThe 30% Solutionกล่าวว่า องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความมีมารยาทจะมีรายได้มากกว่าคู่แข่งที่ไม่ได้ทำถึง 30 เปอร์เซ็นต์ แต่ผู้หญิงยังสามารถจัดการกับมันได้ในระดับจุลภาคระหว่างผู้หญิงกับผู้หญิง ไบเออร์แบ่งปันเคล็ดลับสำหรับผู้หญิงที่ประสบปัญหาความไม่สุภาพในที่ทำงาน เพื่อช่วยให้พวกเธอเอาชนะการโต้ตอบที่ทำให้เสียขวัญและโฟกัสไปที่งาน ไม่ใช่เรื่องไร้สาระ
1. อย่าปรับแต่งมัน
พยายามอย่ามองว่าพฤติกรรมของผู้อื่นเป็นการดูหมิ่นส่วนตัว ไบเออร์กล่าว ลองนึกถึงเหตุผลทั้งหมดว่าทำไมคนๆ หนึ่งอาจแสดงพฤติกรรมบางอย่าง และมีกี่เหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ บางทีเธออาจจะแข่งกับเส้นตายที่ตึงตัวหรือต้องรับมือกับช่วงเวลาที่ยากลำบากที่บ้าน อย่าคิดว่าความขัดแย้งที่คุณกำลังประสบเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งเรื่องเพศหรือบุคลิกภาพ “มันเป็นการเปลี่ยนแปลงความคิด” ไบเออร์กล่าว “ปฏิกิริยาแรกของคุณควรเป็น “มีอะไรเกิดขึ้นอีกที่อาจส่งเสริมพฤติกรรมนี้”
credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
